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基層反映:基層團干部工作面臨的普遍矛盾及對策建議

發布時間:2016-07-01 05:34:27 作者:好范文網小編 審核編輯:本站小編 點擊:下載該Word文檔收藏本文

今天,好范文網的小編為大家整理了一篇關于《基層反映:基層團干部工作面臨的普遍矛盾及對策建議》范文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用!正文如下:

新形勢下,明確基層團干部的角色定位,認真反思團干部工作中的各種不足,創新工作思路、努力尋求改進路徑,這對于進一步發揮團干部的中堅力量,高效率完成團的各項工作,推動團員青年成長成才都將起到積極的促進作用。

一、存在問題

一是本職工作和兼職團工作的矛盾。大多數基層團干部均為兼職,且由于工作能力較強,往往在本職業務崗位上承擔重要工作。兼職團干部開展團工作往往只能利用業余時間,而當本職工作任務重、時間緊的時候,兼職的團工作只能讓步。缺乏考核激勵制度,單純依靠覺悟和熱情,團干部的工作積極性難以持久。

二是工作熱情和工作經驗的矛盾。隨著團干部隊伍更新速度加快,很多上崗1-2年的團干部工作剛步上正軌,就面臨轉崗,接替的團干部又需要1-2年的學習摸索過程。這種情況不利于團工作的延續發展。同時,團工作年限較長的團干部,雖然具有一定工作經驗,但通常在單位擔任中層領導職務,團工作難以兼顧,開展團工作的積極性往往隨著工作年限增長而減弱。

三是黨政要求和青年需求的矛盾。團組織的政治性要求團干部在設計活動時要圍繞單位黨政中心工作,而團組織的的群眾性又要求團干部在設計活動時要以青年為本,開展青年樂于參與的活動。在實際工作中,兩者往往出現矛盾,基層團干部往往陷入“兩難”境地。

四是青年數量和資源數量的矛盾;鶎訄F的工作力量和工作資源比較薄弱。開展工作最大的困難是“場地、資金等資源缺乏”。很多團支部沒有固定工作經費,主要依靠臨時申請。

二、對策建議

一是選拔機制要更加合理。針對兼職團干部特點,既要積極推進團內民主化進程,將有熱情、有能力、愿意為青年服務的優秀黨團員選拔到團干部崗位;又要從有利于開展工作出發,根據不同行業、不同性質的單位實際情況,在工作崗位、工作時間、工作經驗等方面合理配備團干部班子,上級團組織相應做好指導工作。

二是培訓機制要更加有效。突出培訓重點,加強團工作實務操作能力、資源整合能力和作風建設;堅持分層分類,針對新上崗團干部、核心團干部、基層團干部、“兩新”團干部等不同群體開展培訓;豐富培訓形式,做到理論報告與實務操作相結合,多采用探索案例式、體驗式教學方法。

三是保障機制要更加完善。把團工作成績納入團干部個人年度考核中,團工作成績優異的能夠為個人年度考核成績錦上添花,做得不好則要影響個人的考核評級。在考慮黨員發展對象的時候,對尚未入黨的優秀團干部予以優先考慮。在考核和評價同一系統各單位黨組織工作時,將“黨建帶團建”情況計入分值,進一步提高黨組織對團工作的關注度和支持力。

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